Uchwała Nr 15/49/07

Uchwała Nr 15/49/07

Zarządu Powiatu Kolneńskiego

z dnia 15 czerwca 2007 r.

w sprawie ustalenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który utworzył zakład jest Powiat Kolneński oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej.

Na podstawie art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz. 306, z 2001 r. Nr 85, poz. 924, Nr 154, poz. 1799 z 2002 r. Nr 113, poz. 984 z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 60, poz. 535, Nr 180, poz. 1759 z 2004 r. Nr 116, poz. 1207 Zarząd Powiatu Kolneńskiego uchwala, co następuje:

§ 1

1. Uchwała określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 16 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu kierowników, zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który utworzył zakład jest Powiat Kolneński.

2. Ustala się wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Przy przyznawaniu nagrody rocznej, organ właściwy do przyznania nagrody rocznej, dokonuje oceny zakładu z uwzględnieniem specyfiki zadań w zakresie ochrony zdrowia wykonywanych przez ten zakład.
Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, jeżeli zakład, który udziela świadczeń zdrowotnych:
1. efektywnie realizował zadania i cele statutowe;
2. planowo realizował zadania, inne niż określone w pkt 1, nałożone na podmiot w danym roku obrotowym;
3. uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub złożył w terminie określonym w odrębnych przepisach prawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe,
4. poprawił wyniki finansowe, w szczególności poprzez zmniejszenie straty, wzrost zysku, obniżenie poziomu kosztów działalności, poprawę płynności finansowej,
5. prawidłowo realizował program restrukturyzacyjny.
W przypadku samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nagroda roczna może być przyznana, jeżeli zakład poza spełnieniem warunków, o których mowa w ust. 2, nie przekroczył maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorców, z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 4 ust. 3a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.).
Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który zajmował stanowisko albo pełnił funkcję przez cały rok i w tym okresie nie naruszył obowiązków pracowniczych, dyscypliny finansów publicznych, albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska albo pełnionej funkcji z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.